| Предварительный старт программы 27 марта 2025
Длительность 13 недель с частотой встреч 1 раз в неделю | |
| | Программа группового коучинга для успешного старта в частной практике
"ХОЧУ ПРОЯВИТЬСЯ" | |
| | Программа "Хочу проявиться" состоит из двух модулей
и блока бонусных видео-материалов
| |
| | 3. Бонусные видео-материалы | - Вебинар на тему проявленности
- Вебинар на тему как оформить презентацию себя
- Вебинар про позиционирование и оффер
- Видео демо групповой встречи в теме проявленности
| | | | |
| | Приглашаю в телеграмм канал | |  | |
|  | | хочет оформить свой коучинговый продукт и привлекать внимание клиентов | | |
| | Специальные условия для тех, кто оставит заявку в этой форме: 5000 р., которые можно использовать при оплате программы "Хочу проявиться" | | | |
| | Логин и пароль для доступа к вебинару "Проявленность, стратегии позиционирования и оффер" будет направлен на ваш адрес электронной почты с сайта https://online-career.ru | |
| | 1 . Содержание модуля проявленности | |
| | По итогам модуля поймете как комфортно проявляться в профессиональной роли с осознанием своих сильных сторон и внутренней опоры. | |
| | | Находим цели по отношению к своей проявленности. Исследуем вопросы: - почему для меня важно проявиться?
- для кого мне хотелось бы проявляться?
- с какими запросами готов работать?
| | | 2. Усиливаем себя | 2. Исследуем сильные стороны, анализируем профессиональный бэкграунд, создаем внутреннюю опору для уверенного проявления. Исследуем вопросы: - в чем моя супер-сила?
- как мой опыт может укрепить меня в роли коуча?
| | | 3. Практикуем самопрезентацию | Оформляем самопрезентацию, учимся говорить о себе уверенно в новой профессиональной роли. - Готовим презентацию себя для офлайн/онлайн позиционирования
- Практикуем презентацию
- Делимся обратной связью
| | | 4. Исследуем барьеры и ограничения | Исследуем стоп-факторы, мешающие комфортному проявлению себя. Работаем с вопросами: - Почему мне страшно/дискомфортно проявляться?
- Что мешает сделать первый шаг?
| | | 6. Согласуем индивидуальные сессии | - Определяем темы индивидуальных сессий для более глубокого исследования, актуальных для участника тем.
| | |
| | 2 . Содержание модуля создания продукта | |
| | По итогам модуля определите свою целевую аудиторию и комфортный спектр запросов, оформите продуктовую линейку коучинговых услуг. | |
| - Определяем целевую аудиторию/запросы
| - Исследуем вопросы с кем хочу/могу работать? Наиболее близкие запросы, понимание проблематик важных для моих клиентов, готовность работать в этих проблематиках.
Результат: ясное понимание целевой аудитории и их запросов. | | | 3. Определяем ценность/стоимость продукта | - Исследуем вопросы в чем моя ценность для клиента, стоимость продукта и аргументация в пользу покупки.
Результат: понимание ценности и стоимости услуги, а также аргументов в пользу ее использования для клиентов. | | | 4. Мои роли в частной практике | - Исследуем роли коуча/предпринимателя/продавца и комфортные модели поведения в каждой из них.
Результат: понимание своих действий в каждой роли (коуч/предприниматель/продавец). | | | 5. Строим стратегию продвижения продукта | - Исследуем действия и направления действий, которые комфортно предпринять, чтобы продвигать продукт.
Результат: ясное понимание какие каналы продвижения продукта наиболее комфортны. | | | 6. Индивидуальные разборы "Я и деньги" | - Работаем над взаимоотношением с деньгами.
Результат: понимание, что мои услуги имеют ценность выраженную в деньгах и есть готовность работать с клиентами на коммерческой основе. | | |
| | Логин и пароль для доступа к вебинару "Проявленность, стратегии позиционирования и оффер" будет направлен на ваш адрес электронной почты с сайта https://online-career.ru | |
|  | | Проявленность в новой профессиональной роли | Видео-запись вебинара- Какие трудности возникают на старте практики в новой профессиональной роли (по результатам custdev).
- Что такое проявленность в профессиональной роли.
- Какие факторы влияют на уверенное проявление себя.
- За счет чего можно усилить себя в новой профессиональной роли.
- Как проявляться экологично для себя, без чувства внутреннего сопротивления.
| |  | | Стратегии позиционирования себя и оформление оффера | Видео-запись вебинара- Формула проявленности, что важно учесть, чтобы найти внутреннюю опору.
- Основы для выстраивания внутренней опоры для уверенности в себе в новой профессиональной роли.
- Какие стратегии позиционирования возможно выбрать ?
- Как выстроить оффер (предложение услуг), чтобы привлечь внимание клиентов.
| |  | | Видео-демо групповой встречи | Видео-запись групповой работыЗапросы, исследуемые в групповой встречи - Как экологично для себя реагировать на альтернативные точки зрения, когда я проявляюсь.
- Хочу понять как мне проявляться с точки зрения понимания приоритетного выбора по продуктам, чтобы не распыляться в действиях.
- Хочу понять концепцию ведения Телеграм-канала с ощущением легкости.
- Понять препятствия, которые мешают мне рассказывать о себе уверенно в новой профессиональной роли.
| |  | | Как подготовить презентацию о себе? | Видео-запись вебинара- Что важно рассказать о себе профессиональной роли, чтобы заинтересовать клиента.
- Как включить экологично включить предложение своих услуг.
| | |
| | Как будет строиться работа? | |
| | | | Длительность индивидуальных сессий и разборов: 60 минут | | | | | Длительность групповых встреч: 140 минут | | | | | Индивидуальные сессии и разборы организуем по обоюдной готовности до завершения программы. | | | | | Работаем в малой группе не более 4х участников | | |
| | Что вас ждет в групповой работе? | |
| | Что нужно, чтобы записаться в группу? | |
| | Встреча с длительность 20 минут, для обсуждения запроса и актуальности работы в группе | | | |
| | С вами будет работать коуч-фасилитатор
Лопаткина Ольга | |
| | Область экспертизы: корпоративное карьерное консультирование, коучинговое сопровождение, оценка управленческих компетенций и soft навыков.
Опыт работы в направлении HR – с 2008 года.
За время профессиональной деятельности проведено 2000 + индивидуальных, развивающих карьерных консультаций / коуч-сессий / интервью по оценке компетенций и обратная связь по результатам с формированием индивидуальных планов развития.
| |
| | Приглашаю в телеграмм канал | | | |
| |
